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안녕하세요.다양한 육아정책 및 복지정보를 나눔하는만렙주부입니다 :D새로운 생명을 가졌다는게 경이롭고그리고 조심해야하고 예측하지 못한이벤트가 많았어요.저 역시 그래서 악용하면 안되지만임산부 혜택 찾아 회사에서..가장먼저사용해본 경험자기도 했으니까요.오늘은 임신 중 육아휴직, 임산부 단축근무또 태아검진휴가 에 대해서 사용하는 방법및 신청방법에 대해서 자세히 알려드릴게요.특히 육아휴직 급여 및 신청 방법은기존 분들과 다 동일하지만,임산부 분들이 특히 주의해야하는 내용을더 깊이 알려드릴게요 ! 임신 단축근무 임산부 단축근무 가능 기간 및 신청방법 우선 근로기준법 74조 임산부 보호 제7항과제8항에 따라 12주 이내 또는 36주 이후 인임산부가 1일 2시간 근로시간 단축을신청하면 허용해줘야하며임금삭감을 할 수 없는 제도에요.* 임신 단축근무 예정일 3일전까지 신청하셔야해요* 지원대상업체인 경우허용해준 사업주는 임금감소 보전 및 간접노무비를지원받을수 있어요* 임산부 단축근무 신청을 하였으나허용하지 않은 사업주는 500만원 이하 과태료가부과될수 있습니다.최근에 인사담당자분께서 댓글로임신12주 이내, 이걸 어떻게 계산하는지여쭤보시더라구요. 임신주수계산기 간단하게 확인, 출산예정일 계산 방법 안녕하세요. 다양한 임신정보를 공유하는 육아인플루언서 쩡수연이랍니다 셋째아니고요 😀 네, 오늘은 임… in.naver.com 출산예정일을 280일 이라면,84일 이전까지를 12주, 246일 이후를36주 이후로 보시면되요.계산방법이나 간단한 확인방법은윗글을 보시면 되요. * 12주 이후 ~ 36주 미만은 사용 못하나요 ?네, 법적으로 사업주가 거절할수있어요.단, 사업주가 단축근무를 허용해주는 경우는 사용가능해요.그러나 단축시간만큼 임금삭감도 가능한 기간이에요.* 단축근무는 불가능 하지만그기간동안 임산부 혜택이라면 탄력 근무도 신청가능해요.지옥철을 좀더 피하고 싶으신분들좀더 일찍 퇴근해서 근무시간을 전체 한시간당기는 기존에 출근9시 퇴근 6시인데출근 8시 퇴근 5시로 옮기고자한다면이역시 신청할수있어요* 이 역시 사업주가 탄력근무 허용을허용하지 않으면 500만원 이하 과태료가부과 가능해요. 첨부파일 임신기 업무시간 변경 및 태아검진신청서.zip 파일 다운로드 임신 근무시간 변경 및 아래나오는태아검진 휴가 신청서 는 상단에첨부되어있어요.이웃신청 하신 후 덧글 남겨주시면비번남겨드릴게요.기존 비번과 동일하니 원래 이웃인분들은알고계신 비번으로 사용하시면되요. 태아검진휴가 및 몇가지 주의사항 다음 임산부 혜택 으로 태아검진휴가 설명을해드릴게요. 근로기준법 제74조의2, 모자보건법 제5조제1항관련해서 임신한 근로자가 임산부 정기건강검진 필요한 시간을회사에 청구했을때 이를 허용해야한다는내용이에요* 임신 초기 ~ 28주 까지 4주마다 1회임진 29~ 36주까지 2주마다 1회임신 37주 이후 1주마다 1회이렇게 사용가능한 횟수가 있는데요.다만 , 임산부가 장애인 또는 다태아를 잉태하여고위험 산모로 판단되면 이 진단 횟수는초과해도 무방해요.다른 법과 다르게, 태아검진휴가는해당 근로자의 임금을 삭감할수없는데합리적인 유급으로 시간을 보장하는것인 만큼반드시 1일 태아검진휴가를 부여할의무는없고 허용의 개념이니 이를 참고하셔야해요 태아검진휴가 사용시 몇가지 주의사항이나알고계셔야하는 부분이 있는데요.우선 사용시간은 보통 4시간미만으로사용한다고 보시면되요.병원이동, 그리고 진료대기, 검진소요,이 모든 시간을 계산해서합리적으로 신청하시면되구요.* 공무원은 10일이라는 범위를 정해놓고반차로 사용하면 20번 사용가능해요.* 대학병원은 지인이 6일 사용가능했다고하더라구요 ~* 3일 연속사용을 하게 된다면 진단서증빙하셔야해요 ~저는,,,제가 회사에서 가장 처음썼고이제도를 알게되어서..인사팀 동기와 상의끝에 ㅋㅋ한번은 태아검진휴가 한번은 제 개인연차이런식으로 사용했었어요.*만일 생리휴가를 유급으로 지급해오고 있다면임신한 직원에게 생리휴가제도를태아검진휴가제대로 전환하도록권고하고있어요.* 보통은 태아검진휴가는 정기건강진단일1일전까지 제출되도록 안내되고있으나별도의 신청기한은 없어요. 임신 중 육아휴직 급여 계산 및사용시 주의사항 ! 제가 육아휴직 하나는 정말판례까지 다 읽어볼정도로공부를 많이했는데요. 조만간 변경되는 사항들이나여러분들이 챙기셔야할 2023년 육아휴직체크포인트는 업뎃예정이구요.오늘은 살짝 훑고 지나갔던 임신 중 육아휴직어떻게 사용하는건지 육아휴직 급여 및신청방법은 어떻게 되는지자세히 알려드리도록 할게요.우선 임산부가 임신중 육아휴직이2021년 11월 19일 부로 법개정을 통해가능해졌어요.기존에는 출산전 산전휴가로45일을 남겨야해서 그전에 입덧때문에고생하시거나 , 배뭉침으로 고생하는출산이 임박하지 않으신분들은 무급으로많이들 쉬셨는데요.이제, 임신 중 육아휴직으로 사용이 가능해요 출산후에 사용하는 육아휴직과합쳐서 1년까지 사용가능해요.육아휴직 급여는 22년부로 통상임금의 80%로 전체가 상향되어사용하시게되면 최대금액 150만원하한액 70만원을 받을 수 있어요.But. 그중에서 25%는 사후지급금이라불리며 회사를 복직하고 6개월이 지나야돌려받을 수 있어요.* 임신중이냐 출산후냐 모두 동일하기때문에육아휴직 급여 계산을 예를 들어 하자면보통 200만원정도 받으시는분들이80%가 160만원이니, 최대 150만원을 받을수있고,그중 사후지급금 25%는 나중에 받으니112만 5천원을 받을 수 있어요. 임신 중 육아휴직 신청방법 특히 주의사항 © skalekar1992, 출처 Pixabay * 육아휴직 신청 방법 중 혹시나 거부할 가능성때문에 사용하기전 30일 전에 신청해야해요.임신 중 육아휴직 신청방법도 마찬가지에요 !*단, 유산이나 사산 예정일전 출산때문에는7일전까지 신청하는게 가능해요 !*사업주가 허용해 준다면 30일 미만에신청하셔도 상관없어요. * 육아휴직 신청방법은 사업주에게육아휴직신청서를 제출하시면 되는데이때 분할사용도 2번 가능해요.그러나 임신 중 육아휴직 신청 에 대해선그 횟수 2번에 포함 시키지 않아요.* 육아휴직 신청 방법 중 사업주에게제출시 임산부의 경우 출생예정일이 담긴 증명서출산후 아이들은 출생증명서 또는 등본을함께 제출하셔야해요.*육아휴직 급여 신청은 사업주가 고용보험에육아휴직 확인서를 등록하고나면근로자가 온라인으로 휴가 시작 후 한달이후부터 신청이 가능해요.그리고 사용하는 개월수만큼매달 신청하시는거에요.* 방심하면 안될 마지막 문제 !육아 휴직 급여 신청방법 은 회사에서 급여를받는게 아니라 고용노동부에 신청을 하셔야해요그러나 최소 육아휴직 사용기간이 30일 이후로사용하셔야하기때문에 30일 미만 사용시육아휴직 급여를 지급 받을 수 없어요. 2022년 육아휴직 급여 신청방법 , 아빠 육아휴직 & 부부 동시 3+3 조건 기간 ! 안녕하세요. 찐 육아정보를 알려드리는 만렙주부입니다:D 정말 변경사항이 많아서 작성하고 싶었는데 확실… in.naver.com 정말,,아는내용 꽉꽉 담은 육아휴직 급여신청방법 부터 판례까지위에서 확인 가능하세요 !여러 사례를 설명해 드렸어요. 피보험 단위기간 180일 이상가입되어야 육아휴직 급여를 받을 수 있는조건이 생기는데요.출산휴가의 경우 유급휴가라피보험 단위기간에 포함되지만 육아휴직은 비과세 급여이기 때문에연말정산에 소득으로도 잡히지 않아피보험 단위기간에 포함되지 않아요 !이점 참고하시면 되겠습니다. 정보가 도움되셨다면,육아인플루언서 팬하기 꾸욱 -공감 댓글은 언제가 힘이납니다. 배너를 클릭해서 팬하기 하시면, 정보를 더빠르게 받을수 있어요 😀